A Falsa Economia

Você celebra quando consegue economizar um mês de salário ao manter uma vaga de liderança aberta? Cuidado! essa suposta economia, pode ser o começo de um prejuízo silencioso. Errar ao contratar um líder, é um dos custos mais invisíveis numa empresa e dificilmente vai aparecer nas planilhas. Ele compromete os resultados financeiros e ainda destrói a cultura e a confiança da equipe que vale muito mais.

Em seis meses, o impacto de uma má escolha pode até superar dez vezes o salário da liderança! E o pior? Poucas empresas notam antes que seja tarde.

O Cálculo do Desastre: Os 3 Custos Que Ninguém Vê

1. Custo de Oportunidade: Um líder ineficaz não deixa apenas de entregar resultados, ele impede o progresso da empresa.

Projetos paralisam, decisões são postergadas e o time perde o pique. Simples, o dinheiro que deveria entrar, não entra.

Enquanto a concorrência avança, a sua empresa permanece parada em análises, retrabalhos e explicações.

2. Custo de Produtividade em Cascata: A liderança é o motor da equipe, de fato. Se esse motor quebra, o efeito vem em cascata! Colaboradores desmotivados, desalinhados e exaustos produzem menos e logo se mandam. Cada demissão causa novos custos: recrutamento, treino e adaptação. Agora pense, um líder ruim + três liderados que foram embora = prejuízo maior que 10x o salário inicial do cargo, em só seis meses.

3. Custo Cultural: O impacto mais complicado de medir é o que se espalha quietinho. Um líder sem empatia, comunicação, ou propósito, acaba com o clima da organização. A confiança some, os talentos bons vão embora a imagem da empresa na praça estraga. Se a cultura está machucada, contratar bons profissionais fica cada vez mais caro e difícil.

O Diagnóstico: Sinais que Você errou na Contratação

Acredite, a maioria desses erros vem lá do processo de recrutamento. Muitas empresas olham muito pro currículo experiência técnica, certificados, histórico mas esquecem as soft skills que importam mesmo num líder: resiliência, comunicação transparente, e saber lidar com a equipe.

Curioso para ver se você já tá passando por isso?

Preste atenção a três sinais que não falham:

• O clima entre o time piorou, com brigas e fofocas diárias.
• Projetos começam animados, mas quase nunca terminam.
• O líder aponta os problemas, mas nunca sugere soluções.

Se isso soa familiar, talvez o problema não esteja no time e sim em quem lidera.

Transforme a liderança em dinheiro

Na Aly Consultoria, acreditamos que contratar um líder bom é a melhor escolha estratégica de uma empresa.

Por isso, nosso método vai além do currículo: olhamos pra as habilidades comportamentais, pro perfil de liderança e a combinação cultural, pra garantir contratações que trazem ótimos resultados.

Não adianta só preencher a vaga, tem que ser com propósito.

Chega de contratar às cegas!

Quer saber quanto custou o último erro na contratação?

A Aly Consultoria faz um Diagnóstico Rápido de Liderança, que mostra como suas decisões de recrutamento afetam os resultados e como mudar isso.