Recrutamento e Seleção (carro chefe)
Recrutamento e Seleção
Nosso principal serviço é o recrutamento e seleção. Possuímos uma equipe especializada de psicólogos por todo o Brasil onde utilizamos quatro pilares fundamentais para identificar a melhor aderência dos candidatos às necessidades da empresa:
1. Comportamental: Avaliação das características e comportamentos dos candidatos para assegurar uma boa adaptação ao ambiente de trabalho e a área que o talento vai atual.
2. Técnico: Verificação das habilidades técnicas e conhecimentos específicos necessários para a função.
3. Psicológico: Aplicação de testes psicológicos para avaliar a capacidade emocional, trabalho sob pressão e temperamento.
4. Cultural: Análise da compatibilidade do candidato com os valores e a cultura organizacional da empresa.
Nossa equipe de psicólogos está presente em todo o Brasil, garantindo um atendimento especializado e de alta qualidade, independentemente da localização. Além disso, temos o maior banco de dados de currículos do Brasil, com 54 milhões de currículos, garantindo acesso a um vasto leque de talentos qualificados. Utilizamos testes para identificar personalidade e temperamento, antecipando possíveis problemas e perda de tempo com seleção não assertiva.
Redução de Tempo e Custo
Nosso processo de triagem e seleção reduz significativamente o tempo e o custo associados à contratação, permitindo que sua empresa se concentre em suas operações principais.
Qualidade e Precisão
Utilizamos técnicas avançadas de avaliação para garantir que apenas os candidatos mais qualificados e alinhados com a cultura da sua empresa sejam apresentados.
Acesso a Talentos Qualificados
Com nosso extenso banco de dados de currículos e ampla rede de contatos, conseguimos encontrar talentos que não estão ativamente procurando emprego, mas que são ideais para suas necessidades.
Apoio Completo
Desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador, oferecemos suporte completo para garantir uma transição suave e bem-sucedida.
Envio da Requisição
O cliente envia uma descrição detalhada da vaga, especificando os requisitos e perfil desejado.
Anúncio da Vaga
Publicação da vaga em 25 meios de comunicação, incluindo Indeed, Pandapé, InfoJobs, LinkedIn, Jobbol, Facebook, WhatsApp de Empregos, e, se necessário, uso de Google Ads e Facebook Ads para maior alcance.
Triagem Curricular
Análise criteriosa dos currículos recebidos, garantindo que apenas os candidatos mais alinhados com a requisição avancem no processo.
Entrevista com Psicólogo
Avaliação inicial conduzida por psicólogos especializados para entender melhor o perfil dos candidatos.
Testes Psicológicos e de Perfil Comportamental
Aplicação de testes psicológicos para avaliar o equilíbrio emocional e o potencial dos candidatos.
Realização do teste DISC simplificado, uma metodologia de perfil comportamental que identifica características e estilos de comportamento, facilitando a adaptação dos candidatos ao ambiente de trabalho.
Formalização da Ata de Seleção
Documentação detalhada da vaga e dos candidatos selecionados, garantindo transparência e clareza no processo.
Central de Atendimento ao Candidato
Suporte contínuo aos candidatos via WhatsApp, oferecendo uma comunicação rápida e eficiente durante todo o processo seletivo.
Etapa com o Gestor
Entrevista final nas dependências do cliente ou da Aly Consultoria, proporcionando uma análise final e decisiva.